Kategoria strony prawo-pracy

Podstawowe różnice, co warto wiedzieć             Umowa o pracę i umowa zlecenia to bez wątpienia dwie najczęstsze formy zatrudnienia pracowników. Pierwsza z nich regulowana jest przepisami prawa pracy, które względem drugiej – jako umowa cywilnoprawnej, nie będą miały zastosowania. Warto wiedzieć,…

Nagroda i premia są częściami składowymi wynagrodzenia. Pracownik powinien wiedzieć, kiedy i za co przysługuje mu roszczenie o otrzymanie premii albo nagrody. Pracodawca powinien natomiast znać zasad przyznawania premii oraz nagród. Środki te mają bowiem na celu dopingowanie pracownika do…

Urlop wypoczynkowy jest zdefiniowany w art. 152 Kodeksu Pracy –przysługuje pracownikowi jako prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wynagrodzenie za czas urlopu (przerwy w wykonywaniu pracy przeznaczonej na wypoczynek) jest świadczeniem…

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ma możliwość zakwestionować decyzję pracodawcy. Środkiem ochrony pracownika w takiej sytuacji jest możliwość wniesienia odpowiedniego powództwa do Sądu miejscowo właściwego. Najczęściej pracodawca wskazuje, jaki Sąd będzie właściwy zgodnie z przepisami kodeksowymi. Należy je…

Prawo pracy Otrzymałeś karę porządkową? Możesz się od niej odwołać. Pracownik, który został ukarany karą porządkową – naganą, upomnieniem czy też karą pieniężną może się od niej odwoływać. Kodeks Pracy (dalej: k.p.) w art. 108 przewiduje dwa rodzaje kar jakie…